国有企业集团人力资源制度建设情况汇报

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摘要:

国有企业集团人力资源制度建设情况汇报一、基本情况集团公司自X年转型升级以来,秉承“忠诚、团结、拼搏、诚信、清正、一流”的发展理念,规模不断增大,实力不断增强,人力资源管理水平不断提高,人力资源制度建设稳步推进,人力资源各项工作均取得实质性进展。根据国家法律法规及x委、x政府、x财政局等相关文件精神,结合集团经营发展实际,公司于X年至X年先后制定或修订了《员工招聘管理制度》《员工离职管理制度》《员工考勤及休假管理办法》《员工薪酬管理办法(试行)》《合同制员工薪酬管理实施细则(试行)》《20XX年度员工绩效考核实施方案》《实习员工考核考评办法》《全资(控股)子公司监督管理办法》《员工月绩效工资发放...

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