（3篇）办公室绩效考核细则

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摘要：

办公室绩效考核细则（3篇）篇一　　为建立有效的激励机制，及时评估和办公室成员的工作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核办法：办公室主任副主任：　　1、协助医院领导处理内部事务及时，统筹协调院内各部门工作圆满周到。(10分)　　2、及时汇报并安排做好医院布置的各项工作，做好与各主管部门及兄弟单位工作协调配合。(10分)　　3、医院文稿的审核准确无误，格式规范标准。(10分)　　4、办公经费、招待费用执行医院规定，严格标准，无违规超标。(10分)　　5、及时会同医院相关部门拟定各项管理制度和工作计划，并负责审核报领导审批。(10分)　　6、内外接待工作服务热情，安排周到得体。(10分...

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