公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索

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摘要：

公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索　　一、公立中医院绩效考核意义　　奖励性绩效考核能更好体现技术在医疗活动中的价值，鼓励医生开展中医治疗项目，突出中医特色同时降低成西药比重，使医院收入结构更加合理。在此基础上，加强人力成本核算，提高医院职工的劳动生产率，保证医院良性、可持续发展，并真实反映医院收支平衡状况，使广大职工保持工作积极性，促进医院服务能力和水平的提高。　　二、目前公立中医院绩效考核面临的问题　　（一）政府部门对公立中医院缺乏有效指导和管理　　公立中医院上级管理部门多，包括市政府、卫健委、人社局、审计局，如果为学校附属医院还有大学和教委等部门。管理部门复杂，管理层次复杂，下达的管理...

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