关于对国有企业薪酬管理体系改革存在的问题研究报告（集团公司）

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摘要：

关于对国有企业薪酬管理体系改革存在的问题研究报告（集团公司）　　0．引言　　伴随着经济的快速发展，企业数量在快速增加，企业之间的竞争越来越激烈。开放的全球市场使得企业面临挑战与机遇并存的局面。在国民经济中，国有企业占据着至关重要的地位，其管理体系的合理性直接关系到整个国家经济的稳定、可持续发展。国有企业薪酬管理体系是整个管理体系中至关重要的一环，既牵涉到员工的个体利益，也直接影响着企业的整体绩效和竞争力［1］。为应对市场经济大环境，国有企业也实施了一系列的管理机制和理念的更新。然而，与这些变革相比，国有企业薪酬管理体系的改革却相对滞后，无法很好地适应当前的市场经济大环境。薪酬管理是企业管理的重...

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